本报讯 今年以来，来安县坚持抓早抓小抓预防，从严从实抓好干部监督管理工作，奏响干部监督好声音。

奏响选任监督“主题曲”。实施干部选拔任用工作全程纪实机制，强化干部选拔任用全程监督，紧盯关键环节和重要情况，确保选拔任用过程能追溯、可倒查。严格执行“凡提四必”，做好各类举报调查核实，坚决防止干部“带病提拔”。同时，通过定期进行警示教育，实施新提拔干部“三个一”制度，加强领导干部依法行政和廉洁自律意识。

奏响专项监督“协奏曲”。联合审计部门加大领导干部离任监督力度，重点审计任职期间的重要工作事项、经济责任事项，防止“带病离岗”。建立审计定期反馈制度，通过以审计部门“双向互动”，加强经济责任审计结果运用，加强对各单位党政“一把手”等重要岗位的监督与管理，保证权力在阳光下运行。同时，加大领导干部因私出国（境）管理，重点在证件备案、保管上下功夫，严格出国（境）审批机制，严防干部私自持证、违规出国现象。目前，共集中管理干部证件203本。

奏响日常监督“交响曲”。注重苗头性、倾向性问题，开展提醒、函询、诫勉工作，畅通“12380”四位一体监督举报受理平台,今年以来，共受理各类信访举报9件，已办结8件。实施“三进社区”公示机制，在干部考察预告、任前公示、评先评优时，在居住地社区公开栏进行公示。同时，在社区党务公开栏和居民集中的地方挂放“干部监督意见箱”，方便群众反映干部有关问题。今年以来，在社区公示干部任免信息5批次50人。 （雷 超）