本报讯 凤阳县在2019年度县管领导班子及领导干部年度考核工作中，突出范围、突出重点、突出项目，考核对象更加明细化、述职内容更加详细化、评价体系更加精细化，在严格按照程序进行的同时做到“三细三突出”，确保了考核工作的严谨性、务实性和科学性。

突出范围，考核对象更加明细化。此次考核，考核对象不仅包括各乡镇、县直各单位领导班子及成员，其中还把党政正职和副职干部区分考核、区分测评，并且还将各重点工作平台抽调人员列入考核范围，同时，四级主任科员以上职级公务员也比照领导班子副职进行考核。

突出重点，述职内容更加详细化。该县要求，领导班子及成员的述职报告中除了包含一年来的工作实绩外，还要包括述德、述廉、述党建等内容，更要突出政治表现和基层治理成效，体现治理能力和治理水平，尤其是各乡镇、县直单位党委（党组）书记在述职时将党建工作作为一项重要内容。此外，该县还将领导班子和成员的述职报告内容分别细化，以此来更加全面的了解掌握领导班子及成员一年来的工作、思想状况。

突出项目，评价体系更加精细化。该县在民主测评环节进行了改进，将评价体系进一步细化。与以往不同的是，民主测评表的分项评价指标不再是简单的德、能、勤、绩、廉表现情况，而是结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动和上级有关要求，将领导班子成员分项评价指标细化为“政治品质、道德品行、治理水平和治理能力、制度执行情况”等14项内容。此外，该县还在对改任职级公务员的干部分项评价指标中增加了“是否正常上班”的测评内容，以此来掌握他们的在编在岗情况。 （申春夏）