本报讯 南谯区近年来立足当前，着眼长远，着力在年轻干部选拔、培养、管理上下功夫，促进年轻干部早日成长成才。

“规划+机制”。实施“151”战略规划储备，即通过2-3年时间，着眼于向上推荐干部，储备10名40岁左右优秀党政正职；着眼于培养乡镇街道、区直部门党政正职，储备50名35岁左右科级后备干部；着眼于培养乡镇街道、区直部门党政副职，储备100名30岁左右干部。建立年轻干部“近期使用+中期培养+长期跟踪”清单机制，通过年度考核、专项考核等形式，强化结果运用。去年以来，提拔“80后”干部45名、“90后”干部5名，新纳入储备库20多名表现优秀的年轻干部，及时调整出库8名表现不佳干部。

“锻炼+培训”。选派57名年轻干部到文明创建、征地拆迁、招商引资等重点工作平台历练，其中有12人任驻外招商分局局长、征迁工作组组长，让年轻干部在攻难关中练出真功夫。采取“走出去”“请进来”的方式开展干部教育培训，先后依托武汉大学、浙江大学、江苏省委党校等，选派60余名年轻干部参加科级干部、科技创新发展等专题培训班，有效拓展干部工作视野。

“选才+纳贤”。对信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的年轻干部，破除“隐形台阶”，大胆提拔使用，去年以来，3名副科级年轻干部跃过副局长（副书记）台阶直接任党政正职；打通党政机关和企事业单位人才交流通道，对5名表现突出的事业单位人员进行公务员调任，从事业单位提拔3名优秀年轻干部到国企任职。根据该区人才引进办法，通过公开选调、公开招聘等方式从区外引进各类年轻干部77人，其中，35岁以下年轻干部68人，为培养年轻干部提供源头活水。截至目前，全区40岁以下正科级干部7人，35岁以下副科级干部57人，40岁以下科级干部124人。

（赵 越 王加佳）