孙大勇

作为地方主流媒体，滁州日报社承担着“举旗帜、聚人心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，肩负着弘扬主旋律、引导舆论、上情下达、助推发展、关注民生、传播正能量、传递好声音的历史重任，面对思维方式的多样化和多元化，如何建设一支政治坚定、素质较高的政工干队伍显得尤为重要。在推进媒体融合的时代背景下，报社政工干部队伍建设也要与时俱进，不断创新，为促进报社各项事业的健康发展发挥积极作用。

一、报社政工干部队伍素质和能力建设的现状分析

一是报社政工人员短缺，后继缺人，而且越来越少的人选择政工工作，更多的是愿意从事技术类的专业工作，这就导致在政工队伍建设方面投入的精力不足。原因主要有两点：其一，在人才招聘过程中多是引进与工作关系紧密的专业人才，而并不注重对政工干部的招聘，导致后继缺人；其二，政工人员的工作与其他岗位之间的交流机会不同，工作比较枯燥乏味，导致新鲜血液补充的比较慢。二是政工队伍的素质偏低，尤其是基层日报政工队伍，一般情况下所组织的系统化的培训比较少，而且大部分都是兼职担任，这也就导致政工工作者不能全身心的投入政工工作中去。此外，部分政工干部忽略对党基本理论以及最新思想理论知识的学习，缺乏钻研精神和创新活力，不愿意投入过多的时间在提高思想政治素质方面。三是单位对政工干部的重视程度不够，从事政工工作的从员大多数情况下并不具备专业知识，而是从其他部门中选用的，这也导致了政工人员的素质和能力与其工作性质不相匹配。

二、加强报社政工干部队伍素质和能力建设的措施

加强和改进思想政治工作，是团结和带领广大干部职工凝心聚力，同心同德，战胜各种困难和考验，不断夺取新胜利的制胜法宝。作为党的事业一个十分重要的组成部分，新闻单位在新时期的思想政治工作必须进一步得到重视和加强。

1.强化学习能力

学习是政工干部提升自身素质和能力的重要基础。政工干部只有自身具备较高的素质和能力，才能把握报社工作的方向，发挥应有的作用。报社要组织政工干部自觉学习习近平新时代中国特色社会主义思想，加强自身政治理论和业务知识的学习，深刻理解和掌握党的理论知识以及党对政工干部素质和能力的要求，及时掌握党建新知识新要求，并且自觉用新的思想指导报社的日常工作。同时，从事政工工作的人员要选择学习方法、合理安排学习时间，一方面要在传统学习方法的基础上，利用新媒体的优势进行学习；另一方面要确保学习的时间，统筹安排工作和学习，最终确保自身素质水平和工作能力的提高。

2.创新工作方法

在媒体融合不断推进的背景下，作为传统媒体的地方党报要着力强化互联网思维，树立一体化发展理念，按照积极推进、科学发展、规范管理、确保导向的要求，有计划、有重点、分步骤地打造形态多样的新型媒体，切实推动传统媒体和新兴媒体在内容、渠道、平台、经营、管理等方面深度融合，力求形成立体多样、融合发展的现代传播体系，把握正确政治方向，牢牢掌握互联网时代的话语权。同时，要下大力抓好人才尤其是政工人才的培养工作，重点营造良好的人才环境，建立和完善与事业发展相适应的新闻人才管理体制和竞争激励机制，创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境。建立一套职务能上能下、人员能进能出、充满生机活力的管理机制，加快建立有利于留住人才、吸引人才的收入分配激励机制，要靠事业留人、靠感情留人，靠待遇留人，增强对行业人才的吸引力和凝聚力。

3.增强工作本领

政工干部必备的素质和能力就包括较强的思想意识以及一定的沟通能力等，面对不同的对象要选择不同的表达方式，比如在对职工进行沟通时，需要用正能量和积极的思想进行引导。政工干部还需要借助新媒体等方式准确完整的表达政治思想，不断增强引导的方式方法，以增强政工干部队伍建设。

抓好政工干部队伍建设对于促进报社各项事业的健康发展至关重要，所以报社要高度重视政工干部队伍的建设和优化，不断提高政工干部的专业能力和综合素质，以确保政工工作的有效展开。 （作者单位：滁州日报社）