本报讯 近年来，来安县不断创新工作机制，探索建立干部监督负面信息库，将干部履职过程中的各类信息串联记录，全方位、多角度精准识别干部，严防干部“带病提拔”、“带病上岗”。

突出信息渠道，着力提升监督合力。成立由县委组织部牵头，12家成员单位组成的干部监督联席会议，通过建立信息月报机制、定期召开联席会议，强化信息沟通与交流。同时，会同审计部门加大领导干部离任监督力度，重点审计任职期间的重要工作事项、经济责任事项，防止“带病离岗”。出台《关于干部监督进社区工作的通知》，在8个社区建立干部监督现实表现档案，实施“三进社区”公示机制，接受群众监督。充分利用电话、短信、网络、信访“四位一体”12380干部监督举报受理平台和专用举报电话等，及时发现查核干部选拔任用中反映的问题。

突出制度建设，着力提升队伍素质。建立《干部监督信息员工作制度》，从全县各级党代表、人大代表、政协委员、民主党派、离退休干部和执纪执法部门中聘干部监督信息员，通过发放聘任证书，定期举办干部监督信息员学习培训班，提升队伍综合素质。出台《干部监督信息员考核办法(试行)》，定期对信息员报送信息、履行监督职能、遵守廉洁自律和工作纪律等情况进行考核，对不称职的及时进行组织调整，对考核优秀的给予奖励，并在干部年度考核评先评优中着重考虑。

突出关键环节，着力提升监督实效。在干部选拔前，建立干部实绩考评制度，每年对干部进行考评定级，把负面信息库作为重要参考依据，事先对照信息库进行信息比对，对有关负面信息没有结论的干部，提交考察考核组进一步调查核实，提升干部选拔任用的科学性;依托负面信息库，掌握干部表现情况，针对苗头性、倾向性问题，及时进行提醒、函询、诫勉，做到抓早抓小。同时，把信息库作为干部年度述职评议的重要依据，以负面信息库促进干部年度考核，对考核不合格的坚决免除职务。实施阳光离任审计制度，对其任职期间各项工作进行检查，并通过信息库比对，对发现存在问题的干部，第一时间将问题线索移交纪检监察机关处理，并取消交流任职。 （雷 超）