本报讯 近年来，定远县把加强村干部教育管理作为推进脱贫攻坚、乡村振兴和社会治理等工作的重要抓手，通过建立健全村干部选拔任用、待遇增长、教育培训、考核奖励“四项机制”，激励村干部干事创业。

该县健全村干部选拔任用机制。建立村干部任职档案，注重从农村致富带头人、返乡大学生、复员退伍军人选拔村干部，对新提拔、新进村干部人选，坚持“凡动必审”，严格落实县乡联审制度。2020年，在疫情防控工作中表现突出的6名村干部，破格确定为事业单位预聘人选。

健全村干部待遇增长机制。按照不低于农村居民人均可支配收入2倍标准确定基本报酬，并每年上浮10%。

健全村干部教育培养机制。制定村干部任期培训计划，依托县乡党校每年开展一次轮训，鼓励村干部通过自学考试、函授教育等多种途径提升学历，增强履职能力。

健全村干部考核奖励机制。建立村干部年度考核机制，连续两年考核优秀的村干部，绩效报酬增加10%；连续三年考核优秀的村干部，绩效报酬增加20%。建立村级集体经济发展与村干部报酬相挂钩的激励机制，对年增收超过10万元以上的村，按比例增加村干部基本报酬，激励干事创业。 （张 伟）