本报讯 近年来，定远县从“奖励、录用、登记、调动、待遇”五个方面加强公务员管理工作，严把“奖励、考录、登记、进出”四关，保证了公务员管理工作的规范化和制度化。

建立完善激励机制。每年年度考核结束后，严格按照公务员法规定确定优秀比例，全面落实公务员奖励制度，并落实当年考核优秀1500元和连续三年优秀3000元的奖金。2019年全县公务员有379人年度评为优秀等次。公务员职务与职级并行制度是中央对基层干部的激励、关心制度。在执行此项政策中，对全县机关公务员和参公人员进行了摸底、民主测评、公示，对符合条件的人员按程序办理晋升。截至目前，共有932名公务员办理职级套转，56名同志晋升职级，此项工作将逐步进入常规化管理。

严格执行考录制度。积极宣传鼓励大学生村官、三支一扶、乡镇事业岗位干部参加公务员录用考试，并对优秀的年轻干部、符合报考乡镇公务员的村干部重点培养，鼓励考取高一层次学历，为考取公务员打牢基础。2019年度县委组织部招录52名公务员，另外还招录9名公安职业学校培养的警校专业干警。

严格规范登记程序。在公务员登记工作中严格按照中组部规定的“登记对象和条件”进行登记更新，依照最新的“三定方案”，盘活现有的行政编制，坚持在法律和政策的框架内规范登记，在登记过程中统一政策口径，统一解决问题，对人员身份、岗位性质进行严格审核，做到公平、公开、公正。2019年以来上报符合登记人员97名公务员。

严格把好进出关。在公务员调动工作中，根据各单位岗位空缺情况，由个人申请、单位审报、组织部门审核，在单位编制空缺的前提下，本着人岗相符、人尽其才的原则，进行调动、交流、选调。另外对达年龄公务员及时办理退休手续。 （赵志远 朱福乐）