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滁州日报旗下媒体:滁州日报 皖东晨刊
   2020年6月30日 星期
治愈年轻干部的“暮气病”

王 封

习近平总书记指出,青年兴则国家兴,青年强则国家强。年轻干部是党事业的源头活水,是党团结带领群众战胜内外困难的主力军。当前,我国正处于统筹推进疫情防控和经济社会发展的关键时刻,更需要年轻干部勇立时代潮流,争做斗争“战士”。但却有少数年轻干部精神麻木、暮气沉沉,失去了应有的朝气和进取精神,不仅不利于自身的成长,也会耽误党和国家事业的发展。

“暮气沉沉”的年轻干部有共同点:一是思想上“无欲”。自诩为“佛系”干部,得过且过、随波逐流。表面看“无欲无求”,实则内心空虚、精神困顿。二是言语上“无声”。深陷明哲保身的庸俗哲学,唯唯诺诺、浑浑噩噩。不愿追求真理,只愿保持雷同,即使有自己的看法和观点,也不愿照实说、敞开讲。三是工作中“无为”。事业缺乏热情,工作缺乏担当。见困难就躲,遇麻烦就推,热衷于做敷衍了事的“裱糊匠”。

年轻干部的“暮气病”既是个人的作风问题,也折射出一个地区或单位的政治生态。治愈年轻干部的“暮气病”,需要党组织和个人共同发力,久久为功,让推诿扯皮失去市场、担当作为蔚然成风。

优化干部考核。选人用人是政治生态的风向标。特别是在基层,职级和职位有限,如果让“八面玲珑”、投机取巧的人得到了提拔重用,而忽视真正实干的年轻干部,时间久了会导致他们泄气、伤心。要优化考核评价方法,树立鲜明的选人导向,以干部的“努力程度”和“业绩实效”作为标尺和衡量标准,激励干部把主要精力、脑力都用在提高本领、干事创业上,真正让实干的干部脱颖而出。

加强日常关心。年轻干部人生阅历少,缺乏社会经验,对此,组织上要在日常工作和生活中主动爱护、严于管理,要将思想教育放在日常,引导年轻干部坚定理想信念,不断培养勤勉务实的工作作风和锐意进取的奋斗精神。对发现的苗头问题要及时开展批评教育,帮助年轻干部真正提高改正错误、提高觉悟的能力。做到在工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,不断增强年轻干部对组织的荣誉感、归属感、获得感。

练就过硬本领。年轻干部要牢固树立责任感和使命感,主动消除“暮气”,自觉把个人追求融入到实现“两个一百年”伟大目标中。首先要在思想上正本清源,自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,做到政治上坚定。要坚持知行合一,深入一线接地气,主动在急难险重任务中接受磨练,在为民服务中增进群众感情,彰显人生价值。

 
    
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